在组织内部建立文化竞争力

• 在组织内部建立文化理解和智力的基线.
• 在此基础上不断建立培训中涵盖的关键概念，包括:
  • 的理解和智慧
    • 自我意识
    • 光
    • 自适应通信
    • 远见
    • 文化意识和敏感性

这个项目的目标是让参与者深入思考他们的文化观点，以倡导他人为目标，通过勇气和尊重“站出来”，重视与他们不同的人，并创造一个庆祝的工作环境, 欢迎并尊重差异.

该计划旨在通过向组织内的小组提供工具来教育和培训他们, 资源和在职技能，以最有效地实现这种自我意识.

提供知识, 技能, 工具, 以及建立能力的视角，使参与者能够:

• 首先也是最重要的, 了解自我和管理自我，以最有效地展示积极的领导;
• 表现出对自己负责的能力, 在承认文化观点方面;
• 了解他人的观点，以及这些观点如何不仅对提高工作效率至关重要，而且对一个由于思想和观点的广度而做出更好决策的环境至关重要;
• 实践和重视积极倾听的艺术，并对交流结果的共同理解进行适当的跟进;
• 理解人类行为的复杂性以及对组织动态的影响.

欲了解更多信息，请 在这里查看CIE手册.